来来亭でスピード出世が可能な理由とは？その仕組みを徹底紹介

こんにちは、来来亭採用担当です。

「早く出世したい」「若いうちに役職を持ちたい」
そう思っている方にとって、来来亭は理想的な環境です。

実際に、
20代で店長、30代でオーナー
というスタッフも多数います。

でも、なぜ飲食業界でもここまでのスピード感でキャリアアップができるのか？
今回はその理由を分かりやすくご紹介します。

■ 1. 明確なキャリアステップがあるから

来来亭には、誰が見てもわかるステップアップ制度があります。

洗い場・ホール

仕込み

チャーハン

ラーメン（麺場）

副店長

店長

のれん分けオーナー

この道筋がはっきりしているので、
「何をできるようになれば次へ進めるか」 が明確です。

曖昧な評価ではなく、技術・姿勢・成果がしっかりステップに反映されます。

■ 2. 教育体制が充実しているから

来来亭は「人を育てる」文化が根付いています。
店長や先輩スタッフがマンツーマンに近い形で丁寧に教えるため、
未経験でも成長スピードが早いのが特徴です。

実際に、
飲食未経験から1〜2年で店長
になったスタッフも多いです。

「できるまで教える」
「できたら次へ進ませる」
この仕組みがスピード出世を後押ししています。

■ 3. やる気が評価に直結するから

来来亭では年齢や学歴よりも、
やる気・行動力・向上心 が評価されます。

・積極的に動く
・元気に挨拶
・先輩の指示を素直に実行
・周りをサポートする

こうした姿勢がそのまま評価につながり、
結果として出世も早くなります。

■ 4. チャンスの数が多いから

全国に店舗があり、出店も続いているため、
新しい店長・新しいリーダーがどんどん必要です。

「店長ポストが空いていないから昇格できない…」
という状況がありません。

つまり、
頑張る人にはどんどんチャンスが巡ってくる環境
なのです。

■ 5. 独立（のれん分け制度）があるから

来来亭では “独立” が最終ステップ として用意されています。

店長経験後、認定を受ければ、
自己資金0円でも店舗オーナーとして独立可能。

オーナーになれば、
年収1000万円以上も現実的な数字 です。

この明確なゴールがあることで、
スタッフたちのモチベーションも高く保たれ、
結果として習得スピードも出世スピードも加速します。

■ まとめ：来来亭は「頑張った分だけ上に行ける」環境

来来亭のスピード出世が可能な理由は、

・明確なステップアップ制度
・丁寧な教育体制
・やる気が評価される仕組み
・ポジションが豊富
・独立支援制度がある

これらが揃っているからです。

未経験スタートでも、自信がなくても問題ありません。
“一歩ずつ前向きに進める人” であれば、必ず成長できます。

あなたも来来亭で、
これまでにないスピードでキャリアを広げてみませんか？

 

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