【給与アップを目指せる】店長候補として成長する｜来来亭で「誰かのために」働くという選択

こんにちは、来来亭 採用担当です。

 

「今より給与を上げたい」
「責任ある立場で成長したい」
「誰かのためになる仕事がしたい」

そんな想いを持つ方に、来来亭の店長候補という働き方についてご紹介します。
来来亭では、給与アップとやりがいの両立を大切にしています。

 

給与アップは「役割」と「信頼」の積み重ね

来来亭では、年齢や学歴ではなく、
任される役割と日々の行動が評価につながります。

・できる仕事が増える

・周囲を支える立場になる

・店舗運営に関わる

こうした積み重ねが、自然と給与アップにつながる仕組みです。
「頑張っても評価されない」という不安はありません。

 

店長候補として求められるのは「完璧さ」ではない

店長候補と聞くと、
「最初からリーダー向きじゃないと無理そう」
と感じる方もいるかもしれません。

ですが来来亭が大切にしているのは、
誰かのために動けるかどうか。

・困っているスタッフに声をかける

・お客様の立場で考える

・チーム全体を見て行動する

この姿勢こそが、店長候補としての第一歩です。

 

「誰かのために」がやりがいになる仕事

来来亭の仕事は、自分のためだけでは成り立ちません。

・仲間の成長を支える

・お店を気持ちよく回す

・お客様に満足して帰っていただく

 

誰かのために動いた結果、
「ありがとう」「助かりました」という言葉をもらえる。
この瞬間に、仕事のやりがいを感じるスタッフが多くいます。

店長候補として、その先の未来へ

店長候補として経験を積むことで、

・マネジメント力

・判断力

・責任感

が身につきます。
それは、給与アップだけでなく、将来の選択肢を広げる力にもなります。

 

来来亭は、
給与アップ × 店長候補 × 誰かのために働く
このすべてを本気で目指せる環境です。

 

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