【転職からキャリア形成へ】来来亭で描く将来像｜店長候補として成長できる環境とは

こんにちは、来来亭 採用担当です。

 

「今の仕事の先に、どんなキャリアがあるのか見えない」
「転職するなら、将来につながる選択をしたい」
そんな想いを持つ方に向けて、今回は来来亭でのキャリア形成についてご紹介します。
来来亭では、転職をきっかけに店長候補として成長できる道が用意されています。

 

転職は“やり直し”ではなく“前進”

来来亭に転職してくる方の経歴はさまざまです。
飲食未経験、異業種からの転職でも、
「これからどう成長したいか」を重視しています。

転職は、過去をリセットするものではなく、
自分の可能性を広げるための前向きな選択。
来来亭は、その一歩をしっかり受け止めます。

 

キャリア形成を見据えた育成体制

来来亭では、目の前の業務だけでなく、
将来を見据えたキャリア形成を大切にしています。

まずは現場で、

・接客・調理の基本

・チームで働く力

・店舗全体の流れ

を身につけ、その後、
店長候補としてマネジメントや運営視点を学んでいきます。
段階的に成長できるため、無理なくステップアップできます。

 

店長候補として求められるのは経験より姿勢

店長候補に必要なのは、最初からの完璧さではありません。

・周囲を見て行動できる

・仲間を大切にできる

・責任感を持って仕事に向き合える

こうした姿勢が、評価と成長につながります。
転職者でも、意欲次第で十分に活躍できる環境です。

 

転職後も、キャリアは続いていく

来来亭でのキャリア形成は、
店長候補がゴールではありません。
現場経験を活かし、さらに上のステージを目指すことも可能です。

「転職して終わり」ではなく、
転職してからが本当のスタート。
そう考える方に、来来亭は向いています。

 

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