【27歳・入社2年目インタビュー】店長候補としてキャリアアップ｜情熱が成長を加速させる来来亭のリアル

こんにちは、来来亭 採用担当です。

 

今回は、27歳・入社2年目スタッフへのインタビューをお届けします。
テーマは、店長候補・キャリアアップ・情熱です。

現場で働くリアルな声を通して、来来亭での成長環境をご紹介します。

 

Q1：入社のきっかけは？

A：
前職は別業界でしたが、「もっと成長できる環境で働きたい」と思い転職しました。

来来亭は、やる気次第でキャリアアップできると聞き、
店長候補として挑戦できる点に魅力を感じて入社しました。

 

Q2：2年目になって感じる変化は？

A：
最初は覚えることが多くて必死でしたが、
今では店舗全体を見る意識が持てるようになりました。

スタッフとの連携やお客様対応にも余裕が出てきて、
自分の成長を日々感じています。

 

Q3：店長候補として意識していることは？

A：
「自分だけでなく店舗全体を良くすること」を意識しています。

後輩への声かけや、忙しい時間帯の動き方など、
常に一歩先を考えるようにしています。

まだ学ぶことは多いですが、確実に店長候補としての意識は高まっています。

 

Q4：キャリアアップの実感はありますか？

A：
あります。

頑張りや姿勢をしっかり見てもらえるので、
任される仕事が少しずつ増えていきました。

「できることが増える＝評価される」という実感があるので、
モチベーションも高く保てています。

 

Q5：原動力になっているものは？

A：
やはり“情熱”ですね。

もっと良い店舗にしたい、
もっと成長したいという気持ちが原動力になっています。

この気持ちがあるから、
大変なことも前向きに乗り越えられています。

 

■ 情熱がキャリアアップにつながる環境

来来亭では、
経験よりも「情熱」や「姿勢」を大切にしています。

若手でも店長候補として挑戦できる環境があり、
努力次第でキャリアアップの道が広がっています。

「本気で成長したい」
そんな方にとって、大きなチャンスがある職場です。

 

■ こんな方におすすめ

✔ 店長候補として成長したい
✔ キャリアアップを目指したい
✔ 情熱を持って働きたい
✔ 若いうちから挑戦したい

一つでも当てはまる方は、来来亭での挑戦をぜひご検討ください。

 

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